把“AI 帮我做招聘”拆成一条可复核的工作单元
沿着招聘需求到 JD 初稿走一遍：每过一关，才知道 AI 该接哪一段。
① 先讲问题
问题在哪？
先说清当前卡住的环节，而不是先挑工具。
需求不完整，反复沟通 3 轮才对齐画像。
② 再拆动作
链路是什么？
把“大事”拆成能交接的动作，不把整段工作塞给 AI。
提交需求 → 补齐字段 → 查模板 → JD初稿 → 审核 → 确认
③ 锁定输入
AI 吃什么？
资料、版本、口径和情境必须明确，且已获授权。
JD模板、岗位说明、用人部门确认的任职要求
④ 留在人手里
谁审核？谁决定？
明确复核点、升级条件和最终确认权。
AI初稿 → 招聘HR审核 → 业务负责人确认
⑤ 约定验证
怎样算有用？
用业务指标验证，不以“步骤变少”自我感动。
周期、需求补充轮次、JD返工轮次
✕ 三个常见跳步：“AI 帮我做招聘” ／ 假设 AI 自动知道资料 ／ “写完 JD 就直接发布”。
→ 过渡语："五步法讲完了。接下来——用你的场景，画出来。先画你现在怎么做的。"