50 人用 AI 撰写文档/文案，只有 7 人 已搭流程自动化
差距不在会不会用，而在能不能把工作固定下来。
数据来源：本期工作坊前答卷，多选题；条形按最多 50 人归一。
👋 讲师举手统计：①AI还在角色外围 ②场景在试但没稳定 ③有稳定AI工作流
📖 学员同步填写手册P1：勾选阶段 + "今天我最想解决的问题"
50 人用 AI 撰写文档/文案，只有 7 人 已搭流程自动化
差距不在会不会用，而在能不能把工作固定下来。
数据来源：本期工作坊前答卷，多选题；条形按最多 50 人归一。
👋 讲师举手统计：①AI还在角色外围 ②场景在试但没稳定 ③有稳定AI工作流
📖 学员同步填写手册P1：勾选阶段 + "今天我最想解决的问题"
🔑 AI 帮你看得更全 — 人不替你看得更深 | AI 帮你做得更快 — 人不替你判断更好
💡 等一下你会和三个人组成一个 HR 团队，每人承担一个角色——先把自己的角色搞清楚，才知道进了团队该做什么。
| 步骤 | 你要写什么 | 招聘 HR 示例 ✅ | 它会进入哪里 |
|---|---|---|---|
| ① 工作语境 | 具体岗位 + 服务对象 | "招聘 HR，为用人部门提供招聘支持" | 避免写成泛泛的"HR" |
| ② 最耗时的 3 件具体工作 | 任务名称 + 每周小时数 | "收集岗位需求 4h / 写 JD 初稿 2h / 跟进修改 2h" | 先找到真实、高频的工作 |
| ③ 圈定一个候选场景 | 一项可 AI 辅助的工作环节 | "根据确认的岗位需求和模板，生成 JD 初稿" | 下一页用三问判断它是否值得推进 |
| ④ 写清交付与人工边界 | 输入 / 预期输出 / 人工复核人 | "输入：需求+模板；输出：JD 初稿；复核：招聘 HR + 业务负责人" | 后续可进入个人原型与小组项目 |
🎯 P2 的完成标准：一个“场景 + 输入 + 输出 + 人工复核人”的候选场景；不是做个人画像，也不是先决定要建什么 Agent。
→ 3分钟邻座互审：场景是否具体？输入和输出是否明确？人工复核人是否清楚？
每周至少出现一次？
输出有固定格式/模板？
优先让 AI 做提取、归纳、比对；人保留判断与沟通。
仅对已通过三问、数据可合规使用、保留人工复核的场景排序
↑ 标准化（输出有固定格式/框架）
JD · 周报 · 纪要 · 制度问答
🎯 今天下午就建
组织诊断 · 方案撰写
先搞清标准再建
年报 · 制度修订
可以建，但不急
创意活动方案
投入产出比太低
→ 高频 (每周至少1次)
🔑 铁律：不能写"招聘"→ 要到"JD初稿生成"粒度。邻座互审 — 用三问逐条反问！
⚠ 数据与风险边界：涉及员工隐私、高影响决策、投诉处理、绩效定级的场景，只能做 AI 辅助、人工复核，不得作为自动决策场景。
| # | 材料 | 对象 | 打印 | 规格 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 学员手册 P1-P3 | 学员 | ✅ 必须 | A4双面, 1份/人 |
| 2 | 讲师投屏课件（本页） | 讲师 | — | 16:9 投屏 |
| 3 | AI能力边界图 | 讲师+学员 | 可选 | A1挂图/A4 |
| 4 | 五层价值模型图 | 讲师+学员 | 可选 | A1挂图/A4 |
| 5 | 三问框架 + 优先级矩阵 | 讲师+学员 | 可选 | A1挂图 |
| 6 | 四角色案例卡 | 讲师 | ✅ 必须 | A5硬卡, 1套 |
| 7 | 场景三问自检卡 | 学员 | ✅ 必须 | 名片大小, 1张/人 |
| 8 | 在线AI使用自测 | 学员 | — | 📋 调研栏目 |