② 第二批次
低频 + 标准化
📌 本手册不是笔记——是你在今天课程中亲手建出来的 14 页真实产出。
带着它回到岗位，下周把行动计划上的第一步，真的做掉。
具体岗位 + 服务对象。例：招聘 HR，为用人部门提供招聘支持
具体到任务，标注每周小时数
写一项可 AI 辅助的工作环节，不写“招聘 / 培训”这类大词
让这个场景能进入下一页“三问”，并为后续构建留下接口
不限是否用AI——从打开电脑那刻起做的每一件事
逐项判断：高频？有标准？这一步是否主要是可复核的信息处理？三问全过，且数据可合规使用、保留人工复核，才进入排序。
| 任务 | 高频？ | 有标准？ | 可复核信息处理？ | 通过？ |
|---|---|---|---|---|
| ① | □ | |||
| ② | □ | |||
| ③ | □ | |||
| ④ | □ | |||
| ⑤ | □ |
🔑 铁律：不能写"招聘"，要到"JD初稿生成"粒度！
不是"我要用AI优化XX"，是"当前哪一环出了问题"
按工作类型拆分：收集/整理/比对/生成/判断/沟通/执行/复盘
资料版本、数据口径、情境补充——AI不会自动补齐缺失的上下文
| 资料/信息 | 来源 | 版本/时间 | 能否给AI？ |
|---|---|---|---|
AI可以给建议，但判断和责任必须是人
| 判断节点 | AI做什么 | 人复核什么 | 谁决定 |
|---|---|---|---|
效率/质量/行为/结果——至少定一个可观察的指标
| 指标类型 | 具体指标 | 当前基线 | 目标 |
|---|---|---|---|
| 效率 | |||
| 质量 |
如果你参与小组协作，你的产出下一步要交给哪个角色？
你接收谁的输入：________________
每步标注 AI/人；保留判断、例外、沟通、申诉和最终责任等人工节点。
| 步骤 | 🔁替代 | ⚡增强 | 🔄重构 |
|---|---|---|---|
| ________________ | |||
| ________________ | |||
| ________________ |
信息处理类——提取/归纳/比对/格式化/生成初稿
资料、规则、情境——版本以谁为准？什么不能输入？
哪些AI输出必须人检查才能进入下一步？
信息缺失、证据冲突、敏感个资或高影响判断出现时，交由谁处理？
涉及情境、利益取舍、人际判断的——至少写1项
⚡ 必须写人名或角色，不能写"系统"
仅填写授权、脱敏或模拟会议样例；输入必须包含：会议链接 + 处理
标尺：念给旁边同事听，3秒不解释他能听懂
告诉 agent 做什么、怎么做、有什么约束
⭐ "按以下结构输出：……"——这是从"能用"到"好用"的跳板
用真实输入跑一次
对方用真实输入跑你的 agent——他是使用者，不是评判者
基于互测反馈和自检，改至少一个地方再测
用极端/模糊/超长输入各测一次，记录 agent 在这些情况下的表现
| 角色定位 | 这个 agent 在 HR 工作流中扮演什么角色？ 例："招聘专员的 JD 初稿生成助手" | |
| 任务拆解 | 它要完成哪些子任务？哪步先做哪步后做？ 例："先确认级别→再生成→后按反馈修改" | |
| 输入输出 | 输入来源是什么？输出格式别人能直接用吗？ 例："输入：岗位名称+级别+部门；输出：.docx" | |
| 异常处理 | 输入不完整/模糊/矛盾时 agent 怎么办？ 例："如果缺少岗位级别，先追问" | |
| 协作模式 | agent 的输出下一步要交给谁？格式需要兼容吗？ 例："输出给业务部门确认画像" |
我的关键输出模板、固定字段与验收规则是什么？
🔧 写下：________________
输入缺失、矛盾或模糊时，哪些信息必须补齐？
🔧 写下：________________
需要哪份已获授权、已脱敏的制度、模板或案例资料？
🔧 写下：________________
| 接口 | 通过 | 验证结果 |
|---|---|---|
| 接口1：A → B 上游输出是什么？下游如何使用？ | 流程节点如何进入关键模板 | |
| 接口2：A+B → C 上游输出是什么？下游如何使用？ | 流程与模板如何进入 Prompt/知识包 | |
| 接口3：A+B+C → D 谁复核？失败后谁处理？ | 核心与边界测试覆盖什么；失败的处理人 | |
| 接口4：D → 全员 测试证据如何进入改进？ | 谁需要改什么，何时复测 |